Les TUAC ou les normes du travail?

Découvrez les avantages concrets qu’offre la syndicalisation en explorant cette section!

Contrairement à une croyance répandue, la Loi sur les normes du travail ne garantit que des protections minimales pour les travailleur(euse)s. En tant que syndiqué(e), vous bénéficiez de droits bien plus étendus. Cliquez sur chacun des menus déroulants pour consulter les détails et mieux comprendre ce que les TUAC peuvent faire pour vous.

* Cliquez sur les onglets rétractables ci-dessous pour découvrir tous les avantages d'être syndiqué(e)s avec les TUAC!

Syndicat

Un travailleur syndiqué possède une convention collective négociée qui lui assure par écrit les conditions de travail qu’il veut garantir.

Normes du travail

Un travailleur non syndiqué s’expose aux décisions arbitraires de son employeur. Son seul recours est la Loi sur les normes du travail qui fixe les conditions minimales des travailleurs non syndiqués

Syndicat

  • Des salaires de départ plus élevés que le salaire minimum;
  • Progression salariale prévue selon la convention collective;
  • Primes (travail de nuit, de soir ou de fin de semaine, à Noël, à la signature, etc.).

Normes du travail

  • Salaire minimum;
  • Pas d'augmentation prévue ou à la discrétion de l'employeur;
  • Primes au bon vouloir de l'employeur.

Syndicat

  • Heures supplémentaires : Convention prévoyant des heures supplémentaires après 40, 39 ou 38 heures selon le cas ou par jour;
  • Repas et pauses : 2 pauses payées par quart de travail en plus d'une pause repas non rémunéré;
  • Affichage de poste : Obligation d'affichage des postes vacants et respect de la notion d'ancienneté dans l'attribution des postes;
  • Garantie d'heure : Tout salarié régulier se voit garantir une moyenne d'heures de travail par semaine selon un horaire préétabli.

Normes du travail

  • Heures supplémentaires : Heures travaillées au-delà de 40 h payées à 1 fois et demie du taux régulier;
  • Repas et pauses : 30 minutes de repas sans salaire après 5 h consécutives travaillées et plus, 2 fois 30 minutes de repas sans salaire après 10 h consécutives travaillées et plus. Aucune obligation de pauses;
  • Affichage de poste : Aucune condition précisée;
  • Garantie d'heure : Distribution arbitraire des heures de travail.

Syndicat

  • Moins d'un an : Un jour par mois travaillé (jusqu'à 2 semaines);
  • Entre 1 et moins de 3 ans : 2 se mai nes continues;
  • Plus de 3 ans : entre 3 ans et 6 semaines selon le nombre d'année d'ancienneté;
  • Le choix des vacances se fait par ancienneté.

Normes du travail

  • Moins d'un an : Un jour par mois travaillé (jusqu'à 2 semaines);
  • Entre 1 an à moins de 3 ans : 2 semaines continues et possibilité d'une 3e sans solde;
  • 3 ans et plus : 3 semaines.

Syndicat

Les heures de congé de maladie sont payées selon diverses conditions prévues à la convention collective, notamment le nombre d'année d'ancienneté. 

 

Normes du travail

Deux journées d’absence rémunérées pour les raisons suivantes : obligations familiales, maladie, don d’organes/tissus, violence conjugale/caractère sexuel, accident ou acte criminel.

Syndicat

Les conventions collectives des TUAC prévoient un congé et une indemnité pour 12 à 17 jours fériés chômés et payés dont certains sont des congés mobiles. Les heures de congé de maladie sont payées selon diverses conditions prévues à la convention (nom bre minimal d'heures travaillées dans une année, parfois nombre fixe parfois calcul en fonction du nombre d'heures travaillées).

Normes du travail

Deux journées d’absence rémunérées pour les raisons suivantes : obligations familiales, maladie, don d’organes/tissus, violence conjugale/caractère sexuel, accident ou acte criminel.

Syndicat

Le mécanisme de grief vous offre une première contestation où vous êtes assistés par votre délégué syndical ainsi que votre représentant syndical. Aussi, si d'autres mesures sont nécessaires (plaintes diverses), votre représentant syndical est là pour vous aider tout au long des procédures. De plus, vous êtes représenté par un avocat de votre syndicat lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)).

Normes du travail

Vous devez vous représenter seul lorsque vous portez plainte à n'importe quel organisme (la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

Syndicat

Au terme d'une période de probation, l'employeur se doit de justifier votre congédiement par une faute grave. En cas de congédiement ou de mesures disciplinaires injustifiées, vous pouvez contester par la voie du grief prévu à votre convention collective.

Normes du travail

Pour se défendre contre un congédiement fait « sans cause juste et suffisante », il faut justifier 2 ans de service continu. Pour contester un congédiement ou une mesure disciplinaire, vous pouvez intenter un recours civil pour obtenir un dédommagement, mais vous devrez vous représenter seul ou avec l'aide d'un avocat à vos frais.

Syndicat

Possibilité d'obtenir des assurances collectives conformément aux dispositions de la convention collective ainsi qu'une assurance de soins dentaires des TUAC assumée entièrement par l’employeur.

Normes du travail

Aucune obligation d'offrir des assurances collectives. 'est au bon vouloir de l'employeur.

TUAC 1991-P | Pour faire entendre votre voix au travail