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Grâce à nos services spécialisés en santé et sécurité du travail, nous vous accompagnons dans la prévention, la défense de vos droits et la gestion des situations liées à votre bien-être au travail. Cliquez sur les onglets pour explorer nos initiatives, nos conseils et les ressources mises à votre disposition. Ensemble, bâtissons un environnement de travail sain et sécuritaire!
Le service de santé et de sécurité du travail des TUAC intervient dans le développement de la prévention, notamment dans la création de comités paritaires de SST dans les unités de travail. Il appuie le travail de nos membres au sein de ces comités.
Par exemple, ce service informe tout membre ou groupe de membres qui veut défendre ses droits en SST. Nous assistons nos membres qui jugent pertinent d’exercer un droit de refus, faire une demande de retrait préventif, qui subissent un accident ou souffrent d’une maladie du travail. Nous intervenons lorsqu’il faut songer à aménager un poste de travail. Nous intervenons également face à un problème de harcèlement psychologique.
Le service de SST représente les membres aux prises avec des litiges en matière de santé et de sécurité du travail face à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) ou face à l’employeur. Il prépare le dossier jusqu’à sa prise en charge par un plaideur assigné. Une équipe de plaideurs, au fait des lois du travail en ce domaine, est au service des membres. Une fois assigné, le plaideur rencontre aux besoins le membre victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle pour la préparation du dossier en vue de l’audience.
Votre représentant(e) syndical(e) a le rôle de soutenir les délégué(e)s et les membres siégeant aux comités paritaires. Il conseille les membres qui ont des besoins particuliers. Que ce soit en les accompagnant durant leur processus de réadaptation ou en les informant de leurs droits à la suite d’une demande par l’employeur d’une assignation temporaire, le salaire des 14 premiers jours d’incapacité, le Registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours, la réclamation de l’employé(e), etc.
Lorsqu’un membre est refusé par la CNESST pour une réclamation de lésion professionnelle et qu’il désire être assisté pour sa contestation ou être représenté lorsque son employeur conteste sa réclamation, il doit contacter le plus tôt possible son(sa) délégué(e) syndical(e) et lui donner une copie de la décision à contester ou l’avis de contestation de son employeur afin de le faire parvenir au syndicat.
Si le(la) délégué(e) n’est pas disponible, l’employé(e) peut faire parvenir cette copie directement au bureau de sa section locale des TUAC.
ATTENTION : Même si vous êtes accepté(e), vous devez apporter à votre délégué(e) syndical(e) les décisions et les attestations médicales, et ce, dans le but d’aider un(e) autre collègue et ainsi prévenir des accidents du travail.
Votre premier rôle est de vous guérir. Soit en faisant les démarches et les suivis nécessaires pour que votre condition s’améliore dans les meilleurs délais. Cela peut parfois être ardu de faire plusieurs téléphones pour avoir un rendez-vous, trouver un médecin spécialiste, obtenir une chirurgie, retourner à la clinique pour obtenir des documents manquants et parfois même supplier votre médecin de bien remplir vos formulaires. C’est pourtant essentiel que vous le fassiez. Votre santé, l’acceptation de votre dossier par la CNESST et le paiement de votre salaire en dépendent.
Votre rôle est également de nous tenir informés de votre situation et de tout changement qui pourrait survenir. Cela nous permettra de vous épauler et de vous informer à chacune des étapes de votre dossier. Avant de remplir un formulaire ou cas de doute, n’hésitez pas à prendre rendez-vous avec nous pour en discuter.