Le syndicat de l’hôtellerie et de l’accueil

Le syndicat de l’hôtellerie et de l’accueil

Les TUAC 1991-P représentent fièrement des salarié(e)s de l’industrie de l’hôtellerie, de la restauration, de l’accueil et des services connexes. Qu’il s’agisse du personnel d’entretien, de cuisine, de réception ou du service aux chambres, notre syndicat défend avec vigueur les droits de ceux et de celles qui garantissent, au quotidien, la qualité de l’expérience touristique et la vitalité économique du Québec.

Un secteur vital, des emplois à valoriser

Le domaine de l’hôtellerie et de l’accueil emploie des milliers de personnes dans toutes les régions du Québec. Malgré leur contribution essentielle, ces emplois sont souvent marqués par la précarité, la saisonnalité, les horaires instables ou un manque de reconnaissance.

Avec les TUAC, les travailleurs et les et travailleuses de l’hôtellerie accèdent à une voix forte, à des protections solides et à des conditions de travail respectueuses. Notre syndicat est fier d’être le porte-parole des employé(e)s du secteur de l’hôtellerie et de l’accueil travaillant dans les grandes chaînes hôtelières, telles que : 

• AC Marriott;
• Best Western;
• Comfort Inn;
• Courtyard by Marriott;
• Delta;
• DoubleTree;
• Estérel;
• Fairmont;
• Four Seasons;
• Hampton Inn & Suites;
• Hilton;
• Honeyrose;
• Hôtel Tadoussac
• Manoir Richelieu;
• Montagne Coupée;
• Ramada Plaza;
• Petit manoir du Casino;
• Station touristique Duchesnay;
• Travelodge
• Westin
• Etc.

Des emplois variés, des compétences reconnues

Nos membres occupent des postes tels que :

• Préposé(e) à l’entretien ménager ou aux chambres;
• Cuisinier(ère, aide-cuisinier(ère), plongeur(euse), serveur(euse);
• Réceptionniste, portier(ère), préposé(e) à la buanderie;
• Commis au service à la clientèle ou au banquet.

Des conventions collectives qui font une vraie différence

• Meilleures conditions de travail;
• Meilleur pouvoir de négociation et meilleur salaire (sans favoritisme);
• Hausses salariales substantielles, ajustées à l’expérience et au poste occupé;
• Primes pour quarts de soir, de nuit, fins de semaine, etc.;
• Possibilité d’obtenir un régime de soins dentaires entièrement payé par l’employeur;
• Plus de journées de congé payées et plus d’heures de maladie payées;
• Encadrement des heures supplémentaires et du temps de pause;
• Procédure de règlement des conflits conçue pour vous protéger, sur le plan juridique, de toute mesure disciplinaire injuste ou de licenciement non mérité;
• Protection contre le harcèlement de la part de la direction de l’entreprise;
• Mécanismes de défense clairs en cas de conflits, réorganisations ou changements;
• Meilleures prestations de retraite;
• Reconnaissance et respect de l’ancienneté en ce qui concerne l’horaire de travail, les vacances et la sécurité d’emploi;
• Respect en milieu de travail;
• Tarifs de groupe pour l’assurance-habitation, l’assurance-vie, les voyages, la location d’une voiture, les frais juridiques et l’achat d’un téléphone cellulaire;
• Bourses d’études aux membres et aux gens de leurs familles;
• Etc.

Avec les TUAC 1991-P, faites reconnaître votre rôle essentiel

Les travailleurs et les travailleuses du secteur de l’hôtellerie méritent le respect, la sécurité et la reconnaissance. En vous syndiquant, vous joignez vos forces à celles de milliers d’autres salarié(e)s qui ont choisi la solidarité pour améliorer leur avenir professionnel.

🔗 Pour entamer une démarche ou poser vos questions, communiquez avec nous en toute confidentialité au 514 258-5560 ou écrivez-nous  à l'aide du formulaire ci-dessous :